Coaching ejecutivo

Coaching ejecutivo

Qué es el coaching (y qué no lo es)

El coaching es sin duda un término de moda, ha tenido una amplia difusión durante los últimos años. Cada año miles de personas se forman como coaches y deciden dar un paso adelante por introducirse en un método que cada vez más personas, empresas y equipos utilizan para mejorar sus resultados. Hoy me gustaría hablar, desde mi punto de vista de lo qué es el es coaching (y qué no lo es), más que nada porque empieza a haber mucha confusión. Y viendo la televisión uno puede pensar que el coaching es asistir a una conferencia en la que te hacen bailar y decir en voz alta “¡yo puedo!” o similares…

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las competencias del lider coach Coaching ejecutivo

Las 8 competencias del LIDER COACH que debes conocer

El líder coach es uno de los más efectivos estilos de dirección de personas, entre otras cosas porque su principal diferenciación con respecto a otros estilos es la capacidad de desarrollar a otros, de potenciar sus capacidades y posicionarlos en un siguiente nivel de competencia profesional. En este post hablaré de las 8 competencias del LIDER COACH que debes conocer…

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preguntas coaching Coaching ejecutivo

El mayor listado de preguntas en Coaching

El coach basa su método en un ciclo de dos habilidades clave: Preguntar y Escuchar. Es demasiado simplificar, porque en realidad hay mucho más en juego, pero básicamente estas serían las dos competencias clave, entre otras. Las preguntas en coaching son un tema central (en coaching individual y en coaching de equipos), tanto que se les llama “preguntas poderosas” por el impacto que crean en en la otra persona. Hoy me gustaría hablar algo más de esta competencia y ofrecer una lista de los tipos de preguntas que utilizamos en coaching…

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que papel juegan los subversivos Coaching ejecutivo

Qué papel juegan los subversivos (o blade runners)

Ya hemos empezado las vacaciones, como sabes el martes pasado fue mi último post antes de la temporada 2014-2015. Ahora, un poco más relajado y disfrutando cada día de unas horas escribiendo y otro tanto de mar mediterraneo, me vienen a la memoria algunos momentos divertidos del año.

Si has visto la película Blade Runner, sabrás a qué me refiero con la palabra subversivo o replicante, aquellos que están fuera del sistema, de la ley, de lo que se supone por normal. ¿Qué papel juegan estas personas en el equipo? Su papel es crucial…

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Roles de Belbin Coaching ejecutivo

Roles de Belbin ¿Qué son y para qué sirven?

Conocer los roles de Belbin nos ayuda a comprender a los equipos, su interacción, sus juegos de poder y su gestión del día a día. La teoría sobre los distintos roles de equipo fue enunciada por el Dr. Meredith Belbin. Quien después del estudio de distintos equipos ganadores y perdedores que competían en juegos de gestión en el Henley Management College, Inglaterra. Meredith Belbin define rol de equipo como:

“Nuestra particular tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente”

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inteligencia emocional en el trabajo Coaching ejecutivo

Competencias de la Inteligencia Emocional en el trabajo

Hay personas con más y otras con menos agilidad emocional. El término Inteligencia Emocional según definido por algunos de los que lo acuñaron es: “La habilidad para percibir con precisión, valorar y expresar emoción; la habilidad de acceder y/o generar sentimientos cuando facilitan pensamientos; la habilidad de comprender la emoción y el conocimiento emocional; y la habilidad para regular las emociones  para promover crecimiento emocional e intelectual”. A mi me gusta decir que…

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Coaching ejecutivo

Inteligencia Emocional, vayamos despacio

Suelo huir de los foros en los que se habla de Inteligencia Emocional desde la lógica y no desde la emoción. Se dice que la persona emocionalmente inteligente es aquella que conoce y gestiona (en la medida de lo posible) sus estados emocionales y además aprovecha este conocimiento y autogestión para mejorar sus relaciones con los demás. La Inteligencia Emocional está de moda, pero creo que hay mucha Inteligencia y poco de Emocional.

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La fórmula del cambio. Herramientas de Coaching

Nunca pensé que habría una fórmula que definiera las probabilidades que una persona tiene de conseguir algo, es decir una fórmula del cambio. Como siempre que tratamos de llevar lo actitudinal a lo numérico, tenemos que hacer un esfuerzo por perdonar el no ser del todo rigurosos y exactos. Si no que se lo digan a todos aquellos que han querido medir con exactitud el ROI del Coaching, ROI de la Formación, o han querido ir mucho más allá, como Kaplan y Norton en el conocido Cuadro de Mando Integral.

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Coaching ejecutivo

Qué es y para qué sirve el coaching de equipos

Al igual que el coaching ejecutivo ha tenido y sigue teniendo un crecimiento notable en los últimos años, el coaching de equipos es una disciplina que ha nacido hace menos tiempo como tal, pero que sin embargo está también creciendo su difusión y uso por parte de las empresas.

Muchas personas confunden al coach de equipos como alguien que tiene que hacer sí o sí que el equipo funcione mejor, motivarle y animarle a conseguir sus objetivos, nada más lejos de la realidad… sigue leyendo y descubrirás porqué.

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