Liderazgo

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Empresas que desarrollan el talento

Buenos días ¿Cómo estás? Espero que te encuentres de cine. Hoy estoy en Ciudad de México, desarrollando el liderazgo de 13 personas de una empresa global, promoviendo en ellos todas las dimensiones que esperamos de un líder en estos tiempos: agilidad, inspiración, análisis, toma de decisiones, desarrollo de otros…

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La inestabilidad en los equipos

Los equipos de trabajo son la pieza clave de una empresa, tanto el equipo directivo, como los equipos de coordinadores o mandos intermedios, como los equipos técnicos de trabajo. Todos ellos son importantes para conseguir resultados. Sin embargo, algunas empresas sufren porque hay inestabilidad en los equipos y esto provoca inconvenientes bastante considerables.

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Próximos seminarios intensivos

Ayer realizamos el programa «Liderazgo y Dirección de Equipos» en Valencia, un programa intensivo de desarrollo para líderes y personas que dirigen a otros en el que tuvimos a 24 asistentes de empresas de todos los tamaños, entre ellas MSC, FGV, Noatum o el Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales. Personas del sector inmobiliario, terciario, alimentación, industrial y otros tantos, con las que disfruté mucho en una jornada llena de aprendizajes y acciones concretas para poner en prática en el día a día.

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¿Cómo hallamos la inspiración?

¿Cómo hallamos la inspiración? – preguntó hace más de 20 años en una reunión Nelson Mandela al capitán de los Springboks François Pienaard. «A veces creo que es a través del trabajo de otros»- respondió, tratando de que se motivara para ganar la copa del mundo de Rugby. Mandela se inspiró en sus 27 años en la cárcel en un poema victoriano «Invictus», nombre que toma la película que cuenta su historia y que te recomiendo ver.

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La autoridad moral vs la que pone en tu tarjeta

Puede que en tu tarjeta de visita ponga CEO, Coordinador, Director de…, Supervisor… Pero una cosa muy distinta es si las personas te dan la autoridad y el permiso para liderarlas. La autoridad moral es esa autoridad no escrita que una persona puede tener sobre otras, no por imposición, sino por que los demás te la otorgan.

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