Liderazgo¿Qué hacen los mejores líderes para tener éxito?, ¿Qué técnicas utilizan aquellas personas que consiguen mejores resultados? ¿Te gustaría saber exactamente qué hacer para: delegar, desarrollar a una persona, corregirla, reconocerla, motivarla, saber cómo tomar decisiones difíciles o aumentar la productividad de tu equipo?
Liderazgo¿De qué dependen los resultados de una empresa? ¿De qué dependen los resultados de un equipo? Hay un factor que es fundamental, la motivación de las personas. Los resultados que consiguen las personas.
LiderazgoDefinir objetivos al liderar equipos es clave, una de las funciones más importantes que… muy a menudo pasa desapercibida. “No hay viento favorable para quien no sabe hacia dónde va”. Así reza una conocida frase que nos habla de la importancia de vivir y trabajar con objetivos. Las empresas funcionan y desarrollan su actividad con objetivos claros.
LiderazgoHemos creado el PROGRAMA DE LIDERAZGO EFECTIVO. Se llama “efectivo” porque está pensado para aumentar tu efectividad, con nuevas herramientas, conocimientos y acciones que te llevarán a tomar mejores decisiones y a sentirte más capaz.
LiderazgoHace tiempo que puse mi mirada en qué hacen los mejores líderes para tener éxito, cómo es posible que se hubiera hablado tanto de liderazgo y dirección de equipos, pero tan pocas personas hablaran de un liderazgo para obtener resultados. Por este motivo, entre otros, la semana pasada hicímos la conferencia Las 3+1 Claves del Liderazgo Efectivo en Valencia, a la que asistieron más de 600 personas. Y por cierto, entre las que además de muchos clientes y empresas interesadas en desarrollar sus modelos de liderazgo ¡ estábais muchos lectores de este blog! Gracias.
Crecimiento personal, LiderazgoSi algo tiene el ser humano que nos hace maravillosos es que somos diferentes. Esta diversidad en los equipos, nos enriquece. En los equipos tenemos que apreciar la diversidad, sin embargo hay personas que temen la diversidad.
LiderazgoEl líder de un equipo o empresa puede caer en muchas disfunciones que no le ayudarán a dar lo mejor de sí mismo, pero quizás la más dañina de todas, pensando en el largo plazo, es cuando el líder no sale de su zona de confort.
Crecimiento personal, LiderazgoEl conflicto es inherente al ser humano, cuanto más grande el equipo, más conflictos hay. El conflicto es necesario, nos hace mejorar, nos hace tener lazos más estrechos, pero es cierto, que podemos hacernos daño. Los mejores líderes ante los conflictos, actúan, los gestionan y los solucionan.
Liderazgo«Para liderar hay que tener visión», «los mejores líderes son aquellos que inspiran a su equipo», «para liderar hay que ser buena persona», «hay que saber dirigir con mano firme»… En términos empresariales se hablado tanto del liderazgo que a cualquier cosa que digamos podríamos ponerle detrás la etiqueta Liderazgo y no quedaría mal… El liderazgo eficaz, el que funciona, es más difícil de conseguir.
Liderazgo¿Cuándo un líder coach es efectivo? El líder coach es un estilo muy completo para utilizar cuando queremos desarrollar a otros y conseguir resultados sólidos a medio y largo plazo. Que un directivo decida ser más líder coach con sus colaboradores, no quiere decir que no pueda seguir utilizando otros estilos según las situaciones que acontezcan.
