LiderazgoCualquier equipo de trabajo va a pasar por diferentes momentos a lo largo de su vida. La gestión del cambio en un equipo se ha convertido en un tema crucial en los últimos tiempos, especialmente ahora, con tanto cambio derivados de la reciente situación social y sanitaria. Cambios derivados de la forma de trabajar (teletrabajo), reducción de la facturación, digitalizacion, cierres, ertes… todo son cambios.
LiderazgoConozco muchas empresas que crecen de forma continua, a un ritmo imparable. Empresas en las que delegar es importante y también urgente. Cada vez que trabajo con un equipo directivo al que le cuesta delegar, suelo pensar que, en realidad, esta empresa está en peligro.
LiderazgoDe las áreas de mejora que podemos tener en la dirección de equipos, hay algunas que pasan más factura. El líder complaciente es letal para una organización, porque no consigue resultados, especialmente a largo plazo. Espero que te guste mi artículo de hoy.
LiderazgoUn 93% de los líderes carecen de alguna de las capacidades esenciales del liderazgo. Algo que nos tendría que preocupar a todos, pero que sin embargo todavía pasa desapercibido para muchos. Como sé que a ti te preocupa y quieres mejorar, hoy me gustaría invitarte a que provoques en ti un desarrollo del liderazgo.
LiderazgoSi queremos ser líderes más efectivos tenemos que aprender a gestionar las expectativas de nuestro equipo. Nuestro equipo tiene expectativas sobre nosotros, y nosotros tenemos expectativas sobre ellos.
LiderazgoLas personas podemos trabajar juntas de 3 formas distintas: en grupos, en equipos o como equipos de alto rendimiento. Los equipos de alto rendimiento poseen 7 características que hacen que un equipo tenga resultados extraordinarios.
LiderazgoHoy quiero compartir en mi Blog, un caso práctico para enseñarte la importancia de reconocer a los demás. En el siguiente video verás muy claro a lo que me refiero.
LiderazgoPuedes estar comprometido para conseguir #objetivos, pero tu equipo ¿está comprometido? ¿Eres capaz de comprometer a las personas? ¿Eres capaz de implicarlas y motivarlas para que consigan objetivos? Cuando estamos en zona de confort nos aburrimos, y eso, tiene consecuencias desastrosas. En la zona de confort es muy difícil tener éxito.
LiderazgoSi trabajamos la excelencia en la atención al cliente, los clientes se fidelizan y tienen una mejor experiencia de compra. Los éxitos de una empresa dependen de los pensamientos que tengamos las personas que la gestionamos.
LiderazgoÚltimas plazas para el PROGRAMA DE LIDERAZGO EFECTIVO. Se llama “efectivo” porque está pensado para aumentar tu efectividad, con nuevas herramientas, conocimientos y acciones que te llevarán a tomar mejores decisiones y a sentirte más capaz.
