Coaching ejecutivo

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Porqué tendrías que diseñar un plan profesional

La vida no siempre camina en la dirección que uno desea. En muchas ocasiones las cosas se tuercen más de lo que a uno le gustaría y acaba en derroteros que no acaban de satisfacerle demasiado. A nivel profesional, veo como demasiadas personas desperdician su talento y no ponen en valor todas sus cualidades y conocimientos, y eso me entristece. Hoy te contaré una historia personal, me gustaría hablarte de porqué necesitas diseñar un plan profesional, ahora o nunca…

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Cómo saber si tu jefe tiene las habilidades del líder coach

Qué raro se me hace escribir la palabra «jefe», creo que cada vez esta palabra está menos en uso. A medida que las empresas quieren adoptar modelos de liderazgo orientados al desarrollo de las personas, palabras como esta empiezan a sobrar del vocabulario. Hoy quería hablarte del líder coach, ese «jefe» que consigue sacar lo mejor de ti mismo/a y que te potencia profesionalmente. Las habilidades del líder coach son fundamentales en esta nueva economía, sobretodo en empresas que tienen claro que su papel es potenciar y desarrollar el talento. Me pregunto si la persona que coordina parte de tu trabajo (tu jefe), tendrá estas habilidades…

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Qué es el coaching (y qué no lo es)

El coaching es sin duda un término de moda, ha tenido una amplia difusión durante los últimos años. Cada año miles de personas se forman como coaches y deciden dar un paso adelante por introducirse en un método que cada vez más personas, empresas y equipos utilizan para mejorar sus resultados. Hoy me gustaría hablar, desde mi punto de vista de lo qué es el es coaching (y qué no lo es), más que nada porque empieza a haber mucha confusión. Y viendo la televisión uno puede pensar que el coaching es asistir a una conferencia en la que te hacen bailar y decir en voz alta «¡yo puedo!» o similares…

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Las 8 competencias del LIDER COACH que debes conocer

El líder coach es uno de los más efectivos estilos de dirección de personas, entre otras cosas porque su principal diferenciación con respecto a otros estilos es la capacidad de desarrollar a otros, de potenciar sus capacidades y posicionarlos en un siguiente nivel de competencia profesional. En este post hablaré de las 8 competencias del LIDER COACH que debes conocer…

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El mayor listado de preguntas en Coaching

El coach basa su método en un ciclo de dos habilidades clave: Preguntar y Escuchar. Es demasiado simplificar, porque en realidad hay mucho más en juego, pero básicamente estas serían las dos competencias clave, entre otras. Las preguntas en coaching son un tema central (en coaching individual y en coaching de equipos), tanto que se les llama «preguntas poderosas» por el impacto que crean en en la otra persona. Hoy me gustaría hablar algo más de esta competencia y ofrecer una lista de los tipos de preguntas que utilizamos en coaching…

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Qué papel juegan los subversivos (o blade runners)

Ya hemos empezado las vacaciones, como sabes el martes pasado fue mi último post antes de la temporada 2014-2015. Ahora, un poco más relajado y disfrutando cada día de unas horas escribiendo y otro tanto de mar mediterraneo, me vienen a la memoria algunos momentos divertidos del año.

Si has visto la película Blade Runner, sabrás a qué me refiero con la palabra subversivo o replicante, aquellos que están fuera del sistema, de la ley, de lo que se supone por normal. ¿Qué papel juegan estas personas en el equipo? Su papel es crucial…

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Roles de Belbin ¿Qué son y para qué sirven?

Conocer los roles de Belbin nos ayuda a comprender a los equipos, su interacción, sus juegos de poder y su gestión del día a día. La teoría sobre los distintos roles de equipo fue enunciada por el Dr. Meredith Belbin. Quien después del estudio de distintos equipos ganadores y perdedores que competían en juegos de gestión en el Henley Management College, Inglaterra. Meredith Belbin define rol de equipo como:

«Nuestra particular tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente»

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Competencias de la Inteligencia Emocional en el trabajo

Hay personas con más y otras con menos agilidad emocional. El término Inteligencia Emocional según definido por algunos de los que lo acuñaron es: «La habilidad para percibir con precisión, valorar y expresar emoción; la habilidad de acceder y/o generar sentimientos cuando facilitan pensamientos; la habilidad de comprender la emoción y el conocimiento emocional; y la habilidad para regular las emociones  para promover crecimiento emocional e intelectual”. A mi me gusta decir que…

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Inteligencia Emocional, vayamos despacio

Suelo huir de los foros en los que se habla de Inteligencia Emocional desde la lógica y no desde la emoción. Se dice que la persona emocionalmente inteligente es aquella que conoce y gestiona (en la medida de lo posible) sus estados emocionales y además aprovecha este conocimiento y autogestión para mejorar sus relaciones con los demás. La Inteligencia Emocional está de moda, pero creo que hay mucha Inteligencia y poco de Emocional.

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